Gestão de Recursos Humanos

Ato Legal de Autorização: Port. 620 - 19/12/2007 DOU 21/12/2007
Reconhecimento: Port. 489 - 20/12/11 DOU 23/12/11

OBJETIVOS DO CURSO

A implementação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo desenvolver competências associadas à utilização dos métodos e técnicas modernas da área de gestão aplicadas aos recursos humanos – especificamente as funções e subfunções ligadas ao planejamento dos processos de recursos humanos, aos ciclos de pessoal e ao controle e gestão de recursos humanos.

O curso, além de desenvolver a formação tecnológica, criará condições para que o aluno desenvolva a sua capacidade de aprender a aprender, aprender a fazer, aprender como e por que fazer; o seu nível de organização pessoal e no trabalho; a sua habilidade de interagir em equipe e facilidade de adaptação a novos contextos; a sua capacidade de criatividade, de espírito inovador, de liderança e de iniciativa; a habilidade de articulação; a capacidade de organização, de decisão, de síntese, de crítica, de trabalhar sob pressão, de liderança; a ousadia; o senso prático; a habilidade empreendedora e a consciência de cidadania e princípios éticos.

O curso também:

forma tecnólogos em Recursos Humanos, com capacidade de planejar e organizar os diversos segmentos do processo gerencial de RH e
gerencia os recursos humanos e as atividades da empresa, buscando uma maior eficiência e produtividade.

ATIVIDADES PRINCIPAIS

Conceber, executar, avaliar resultados e aperfeiçoar projetos de capacitação de pessoal;
ler, interpretar e articular dados e informações que dêem suporte aos processos de avaliação de desempenho e suprimento de mão-de-obra;
estabelecer uma relação de co-responsabilidade entre gestores e colaboradores;
administrar conflitos;
interpretação das características referentes às pessoas, bem como a compreensão de seus desejos e necessidades que facilitarão o relacionamento no interior das organizações e as negociações com as demais áreas da organização;
criação de oportunidades para atuar com maior flexibilidade no mercado no que diz respeito ao desenvolvimento dos talentos humanos;
espírito de busca que faz do profissional um eterno aprendiz e pesquisador, com o intuito de renovar continuamente os seus conhecimentos e promover a oxigenação do seu discurso sobre os acontecimentos. Daí decorre a necessidade do aluno durante a graduação não ser apenas o copista reprodutor do conhecimento, mas o construtor do conhecimento, a partir das informações discutidas nas aulas;
criatividade a fim de promover as inovações necessárias no seu ambiente de trabalho, com o intuito de acompanhar as contínuas mudanças na sociedade;
discernimento para trabalhar com pessoas, compreender atitudes e motivações e influenciar o comportamento organizacional por meio da liderança;
competência técnica e sensibilidade para lidar com os fatores externos à organização, sabendo socializar o ambiente de trabalho;
projeção e desenvolvimento de pesquisas na área de recursos humanos visando ao aumento da produtividade organizacional;
habilidade de negociar e tornar-se um agente de disseminação do saber construído e/ou em construção na área de recursos humanos;
disposição e capacidade para influenciar o comportamento do grupo;
ter consciência de como a cultura e o clima influenciam nas organizações e saber utilizar isso ao seu favor, tanto no dia-a-dia como nos momentos de recrutamento e seleção dos novos componentes da organização.

MERCADO DE TRABALHO

Esse profissional, o tecnólogo, analisa o mercado, constantemente, podendo planejar as estratégias e gerenciar as relações entre os funcionários e a empresa; coordena os processos de seleção e admissão; os planos de carreira/os programas de incentivo (implantação e implementação de planos de carreira e programa de benefícios); de treinamento e de capacitação dos profissionais da empresa; desenvolve estratégias de mercado; define, analisa e cumpre as metas da organização – por meio de pesquisas, de avaliação e desempenho dos recursos humanos, para detectar novas tendências e buscar novas oportunidades de ampliação dos negócios, estabelecendo parcerias com departamentos da empresa e prestadores de serviços (agências terceirizadas de recrutamento, seleção e treinamento), com o objetivo de aperfeiçoar os processos das atividades de recursos humanos.

DURAÇÃO DO CURSO

4 semestres

Matriz Curricular

Administração de Cargos e Salários
Atividades Complementares
Avaliação de Desempenho
Comunicação Empresarial
Contabilidade
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento Sustentável
Dinâmica das Relações Interpessoais
Economia e Mercado
Estatística Aplicada
Estudos Disciplinares
ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
Fundamentos de Administração
Gerenciamento de Pessoas
Língua Brasileira de Sinais (Optativa)
Matemática Aplicada
Matemática Financeira
Modelos de Liderança
Planejamento Estratégico
Plano de Negócios
Projeto Integrado Multidisciplinar I
Projeto Integrado Multidisciplinar II
Projeto Integrado Multidisciplinar III
Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Recursos Materiais e Patrimoniais
Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social
Sistemas para Operações de Recursos Humanos
Suprimento de Mão de Obra
Técnicas de Informática
Técnicas de Negociação
Treinamento e Desenvolvimento

Carga Horária: 1.600 horas

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